户外拓展训练,拓展训练心得体会2000字「两篇」

　　通过本次拓展活动，我发觉公司的员工最难能可贵的是绝大多数都是成长型思维模式的人。在拓展活动刚开始分组选队长阶段，大家踊跃的争做队长，都想自己的能力得到展示和培养，坚信能力是可以培养的，所以对自己的现有水平，他们能以开放的心态评估。同时以学习为目标，对自己的现有水平有一个准确的评估，并结合本次难得的培训更好地不断地学习去实现自己能力的拓展。而不同于固定型思维模式者，深怕自己办不到，不能确保成功，极力掩饰自身的不足，最后变成不爱学习、逃避问题的人。

　　我们小组前两轮都出了红牌，对方都出了黑牌，我们赢了，当时我内心有点震惊了，突然感觉我们的方向是否错了，我们应该选择共赢的，可是当我听到其他几个组员的分析后，很快我的想法和抉择被改变了。第一天的比赛下来，我们组一直都在倒数第二的名次，求胜的欲望渐渐充实了我的头脑，最后的结果是我们组-13分，对方组-23分，我们领先了。

　　事实上，固定型思维模式是为了保护你，让你感到安全。但它的方法却做不到这一点。所以，用成长型思维模式和它沟通，教育它，它就能支持和帮助你。

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