户外拓展训练,拓展训练总结报告「300字」

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　　这次企业拓展训练以培养战无不胜的精英团队为宗旨,以心理压力大,而危险小为原则，利用大自然的悬崖峭壁森林大海等天然条件，透过精心设计充满高度冒险与心灵挑战的活动体验，让员工真实地面对心灵的脆弱和团队问题,可使团队成员间的亲密与合作达到空前程度。并延伸至企业实际工作当中，从而激发无限潜能，铸造精英团队。

　　在训练过程中，使我们达到"突破自我、熔炼团队、增进沟通"的训练目标。从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练，训练我们在今后激烈的市场竞争中的生存能力与发展能力。提高员工的思想素质、锤炼意志品德、提升员工的适应能力、迎接挑战的能力、开拓创造的精神以及团队发展的潜力。每人要树立团队精神，增强了团队意识，方能成功; 增强协作意识，加强合作意识; 认识沟通的重要性，计划的目的性; 面对员工的交流和表达能力的锻炼，增进员工之间的友谊，加深理解。

　　户外团队拓展高度互动、实用新颖,场景寓意深刻,发人深省。使受训学员念念不忘，是世界上培养个人潜能与团队精神具创意的方式，以推动企业的持续发展。随着社会的发展3、针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练，人才流失率明显下降，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展,场地拓展是拓展训练的初级阶段，它面对的是已知，已确定的风险，是一种静态的心理突破训练，而野外拓展训练是指在纯天然的环境中进行，比如天然大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等。它面对的是未知的，不确定的风险,相对更具有挑战性和性。对团队合作精神的要求非常高，使团队成员深刻认识到，每个人的成长离不开团队，每个人的成功都需要团队的鼓励与支持。只有亲身体验过生命危险的时候才更加珍惜同伴的帮助。应有轻重缓急之分拓展员工直接上级和HR部门根据员工自己的拓展总结，在日常的工作、会议、交流、绩效考评中进行检查、反馈，跟踪拓展活动对实际工作和绩效提升的影响，并不断对态度、思维、积极性、团队精神进行持续强化;对效果不明显或没有运用到工作实际行动中的员工，要给予特别提醒和批评，如仍不能改正的，可以协商进行调岗等人事政策;对运用效果较好的，要及时发现、表扬和鼓励，必要时，树立标兵进行宣传。

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