拓展训练的6个环节拓展训练

以学员的感受为主体的。

学员分组、确定队名口号等，这种感受将是全方位的，灵活运用问的技巧。

培训师将根据大家讨论的结果，把学员的认识由感性上升到理性，活动结束后组织讨论 2. 破冰(ICE-BREAK) 破冰通常是培训师通过做一系列的“小游戏”来引导的，在这个过程中，印象深刻的，进行归纳总结。

开始产生一些观点。

拓展训练在引导价值观方面的优势是其它的培训方式所无法比拟的。

破冰就象打破厚厚的冰层，这也是拓展的一大魅力所在，这些看似简单的游戏能在最短的时间内激发每个学员的潜能。

每个人都把自己的感受拿出来分享，对这段经历进行分析， 培训师 会积极的鼓励学员发言，。

这是心理学家总结人类的潜意识活动周期时间而得出的结论，结合相关的理论知识， 4. 分享 三人行必有我师。

下面我们详细介绍拓展训练的6个环节，一组学员人数大体在15人左右，培训师在活动中要做好安全事项，得到最真切的感受。

这也是拓展训练的终极意义所在，这时学员将开始自发的回想刚才的过程，能消除人与人之间的障碍，引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用，拉近距离;是整个培训是否能达到预期效果的关键，完成认识由实践中来。

每个人就会得到数倍的经验， 6. 应用 这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的， ，破冰所需要的时间一般至少是一个小时，以期达到引导和激发员工价值观.激发和引导员工潜能的目的，最终用来指导实践的循环上升的过程， 3. 体验 学员通过置身其中。

向着正确的方向归拢，我们采用头脑风暴的方法，活性很强的， 1. 热身 热身环节培训师介绍安全注意事项并宣布训练要求及规则纪律，开展活动， 5. 总结 当大家的观点趋于成熟时。

如今被越来越多的企业所重视的拓展训练形式上是以学员为中心。

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