幼儿园年会活动策划书 幼儿园年会发言稿

　　5、幼儿园优秀员工和元老，幼儿园董事长的照片做成展架放在会场两侧。

　　感谢食堂汪师傅、唐师傅、杨师傅，为我们老师孩子们做出可口美味的饭菜，幕后辛劳!

　　第一 要自信、自尊。自信、自尊是现代人应该具备的个性特征。一个对自己工作没有信心，消极懈怠的人是无法做好工作的。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格，处理问题时也表现出自信都将感染幼儿，能给幼儿树立一个良好的模仿榜样。

　　践行集团文化，做一名出色的“育英人”，让育英以大家为荣，大家以育英为傲，这就是集团，集团发展的动力所在，集团发展的目的所在。

　　8、相关领导致辞、发言。

　　窗外寒风凛冽，场内春意盎然，今天我们欢聚一堂，在这里共同庆祝我们星睿幼儿园第一届年会的举办。

　　2、幼儿园各部门领导;

　　2、年会能把社会、家长、幼儿园、员工四股力量整合成强大的合力。

　　3、聚餐组;(负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导)

　　备注：年会可以对幼儿园一年的工作进行总结，奖励先进，激发后进，树立榜样;造场造势，激扬士气，振奋精神;集中体现幼儿园实力、人文关怀;增进家长联谊，感恩答谢;它也是创造潜在利润的最好形式之一!

　　年会是幼儿园的重大节日，促进幼儿园园所的成长，加强园长、老师与家长的沟通。

　　一、年会的意义

　　5、放视频(全年回顾)

　　2、制作年会企划书(样本)，确定主题及活动框架

　　1、拉动员工

　　一定要邀请一些家长，来参加年会，在年会的现场要感恩家长，展示幼儿园的团队及幼儿园文化，增进幼儿园与家长间的感情。

　　更多年会方案，如《小型公司如何组织一场高性价比的年会策划方案》

　　2、物品采购配送组;(所有年会物资的采购)

　　“期待“所体现的便是“良师”的“良”字，良便是出色，而成为一名出色的幼儿园教师，正是育英教育集团对在座各位的期待，那怎样才能成为一个出色的幼儿园教师?

　　3. 爱心就是要爱幼儿园，爱教师爱幼儿，把他们当作自己的亲属和朋友。

　　我们顺利通过了省民办园的初评工作，我们出色完成了一次次上级领导布置的任务，我们布置的幼儿园、教室环境，制作的教玩具让孩子们惊喜不已，我们举办的各项活动受到了家长的一致好评…… 感谢门卫何师傅，无论春夏秋冬，过年节假都坚守在自己的工作岗位上，为我们老师、孩子、家长们默默付出，无怨无悔!

　　一个集团要发展，除了需要人才以及详细的发展规划外，还必须要有自己的文化，集团文化的重要性不言而喻，只有有了自己的文化，才能够使得各个组成部分紧密的团结在集团周围，才能有主心骨，有定海针，在前进的道路上不至于踌躇不前甚至迷失方向，那育英的文化是什么呢?

　　感谢司机刘师傅、史师傅，为平安接送孩子整天奔波、忙碌，鞠躬尽瘁!

　　3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾

　　大家下午好!

　　6、安排会议场地

　　第六 要有自学能力。幼儿教师需要不断地吸取新知识，学习新技能，开阔眼界，提高自身的素质，以跟上时代的变化。如果在座的各位能够做到以上的六点，那相信大家都会成为一名出色幼儿教师，一名“育英”良师。而“感恩”所体现的便是集团对于在座各位的由衷感谢，正所谓“众人拾柴火焰高“，正是在座的各位在各自岗位上的兢兢业业，克己奉献，才会有今天集团的人才济济，规模的不断扩大。万事开头难，集团才刚刚成立，一切都无章可循，对于集团的运作模式还是摸着石头过河，难免在一些事情的处理与决断上出现纰漏，但是大家不抱怨，不埋怨，与集团一起，度过最艰难的时光，在此，我代表整个育英教育集团，代表各分园园长，对在座的各位由衷的说一声：”谢谢大家!““火车跑得快，全靠车头带“，一个团队凝聚力与执行力的强弱，往往与团队带头人的素质息息相关;在过去的一年，在各分园园长的带领下，每一个幼儿园都在进步，在发展，作为集团总园与第一分园的园长，也作为集团董事长，对于怎样做好一名幼儿园园长，我有自己的理解，今天借这个机会，分享给在座的各位园长。要做好一个幼儿园的园长，我们一定要做到“五颗心“，这五颗心，就是：忠心、真心、爱心、清心和平常心。

　　六、年会拟邀嘉宾

　　10、园长做总结激励性发言(话不用太多，重在激励，塑造幼儿园发展方向和发展前景)

　　1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装)。

　　(1)感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力。

　　9、颁布新一年里幼儿园的各项政策(可由副园长颁布，要有书面文件，最好是红头文件)

　　1、年会能把园长推向社会，让社会了解自己的幼儿园。

　　《礼记》里面这样说，“师者也，教之以事而喻诸德也。”意思就是说，作为一名老师，不仅仅要教给学生怎么去做，更重要的是要教给学生优良的品德，再让学生以之为引导去做，也就是“授之以鱼，不如授之以渔”的道理;而作为一名幼儿园老师，所教授的对象都是少不经事的孩子，这个时候我们就要转换思路，化“教”为“育”，“教”与“育”的区别是什么呢?教是传授,是给予,是指导;育是培养,是关怀,是扶植;作为幼儿教师，更要注重的应该是对于孩子品性的培养，对于孩子内心需求的关怀，对于孩子才萌生的理想的扶植，幼儿教师与小学教师、初中教师、高中教师甚至是大学教师的区别，便是“教”与“育”的区别，所以说幼儿教师是特殊的，是更其需要技巧的，教育教育，一直以来都是混为一谈，但是在我们这里，要把它分开来看，这也就是当初我将幼儿园的名字定为“育英”的初衷。

　　4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图

　　二、年会的核心

　　1、迎宾接待礼仪组;(负责合作伙伴及客人的接待、颁奖的礼仪服务)

　　注：围绕流程进行采购(所需物资如：地毯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，条幅等)

　　(4)天使奖(此奖的人选应该是对幼儿园员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)

　　为了减少员工流失，用活动来留住员工，展示幼儿园辉煌，让员工能感受到家庭般的温暖，所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉。激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

　　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对幼儿园有恩的客户;

　　“育德为先”，说的是把塑造孩子优良品德放在第一位的重要性。

　　1、确定会务主要负责人，成立筹备组

　　今天是一个特殊的日子，首先，这是育英教育集团成立以来的第一次全体分园齐聚一堂的年会;其次，元旦才刚刚过去，新年的钟声余音尚存，这是一个辞旧迎新的日子;再次，这次年会将会评选各分园的出色教师，对这些出色教师来说，这是一个难以忘怀的日子。

　　3、拉动其他力量

　　(3)感谢幼儿园这个平台，让员工心定。

　　3、颁奖此过程乃重中之重，是大会的核心部分，获奖的人都有一到三分钟的获奖感言。

　　临近新年，幼儿园的年会都想好怎么策划了吗?幼儿园年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它就感觉不到一年的工作意义，所以它至关重要，不可缺少!野三坡小编准备了一篇幼儿园年会活动策划书，希望能帮助到正在策划中的你找到些许灵感。

　　今天年会的主题是“‘育’有良师，‘英’为有你”，其所包含的内容，便是对于在座各位的期待与感恩。

　　八、年会的具体流程

　　3、年会能把团队打造成超级能量体。

　　3、提供年会流程计划和年会节目供选节目单

　　4、感恩文化

　　“育智为体”，说的是启蒙孩子各方面行为能力是幼儿教育的关键所在。

　　1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。

　　第四 要有较强的沟通能力。教师要用语言和非语言的方式表示关注、接受和鼓励幼儿的谈话。教师在倾听孩子说话时要有耐心，细心揣摩和理解幼儿语言中所蕴涵的意义。在与孩子沟通的时候，也可以表达自己的思想和情绪，使幼儿了解教师的想法。

　　5、推荐相关音乐

　　4、晚会组;(负责整个晚会的节目安排、演练及主持工作)

　　12、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)

　　6、宣传组;(负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等)

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