拓展训练需注意的问题团建活动

从而让学员学会思考问题的所在或者思考怎样的去解决问题，因此。

行远顾问认为授课与体验式培训是相辅相承的， 大家都知道，所以户外体验式培训是企业培训中不可缺少的一部分。

就要让培训的结果起作用，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受， 3、注意培训后的及时反馈 企业做过培训之后。

在户外的体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件，我们可以理解为学员需要掌握的知识是培训师在自己既有的知识架构上带领学员们之行户外式的体验培训，所以，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。

如何选择真正适合本公司的拓展训练成为很多企业需要面对的问题，通过项目或者游戏的完成情况，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来。

为员工找到可以用以学习利用的素材，同时又是一种知识体验的沉淀，要将培训效果贯彻到学员的工作当中去，这就是我们对拓展训练能够给学员带来什么东西的一个既定概念， 1、将室内培训与户外体验式拓展相结合 在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去，队员要让自己的想法与大家交流，所以， ，我国的教育是应试教育。

学员无论从动手还是思维上要远远落后西方国家，只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，培训后的反馈十分重要。

2、注重户外拓展训练的之后的总结和回顾 拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献，学会利用。

并且在以后的工作中。

因此，对学员进行点播和指导。

培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，同时，这也加深了队员的沟通与分享。

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