新员工入职拓展培训须知

对于新员工的培训，一定要树立良好的公司文化以及企业形象，以达到管事理人顺应得当。新员工拓展培训，通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观，管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。

拓展培训之前，需要人事部的经理来渗透理念，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的娱乐游玩，虽然拓展培训的场地一般都是依山傍水或者是景点，但一定要告诉新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训心态做活动，虽然培训师会在团队建设过程中转变参训着的心态，但参训公司和拓展公司也要做好呼应。

新员工的拓展培训通过经典的场地拓展项目，建立团队意识，有效沟通，信任与责任，荣辱观等等。过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助，大家相互信任，相互承担，最后有一次团队意识的升华，让大家更深层次的了解团队的重要性，这里可以把领袖风采这项催人泪下的项目放在最后，这样的话参训人员就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界，让新员工放开的展示自己，让管理者、同事们了解自己的才能。

 

新员工的入职培训天数最好在3-5天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。

在整体项目安排上可以是这样:

第一天安排团队建设以及军训，严格的军训使参训人员严于律己，对于时间的概念以及团队的意识都有良好的塑造;

第二天和第三天安排场地拓展培训，了解团队的重要性;

最后一天可以安排企业内训，不断的渗透企业文化，让每个员工了解更多的企业背景，没有一个人天生是不爱学习的；

最后在拓展培训结束之后，让新员工们写一篇拓展培训的感想，感想可以根据自身的表现，团队的表现，对项目的理解及位移到工作当中等等。

 

那么，为什么要给新员工进行拓展培训呢？

对于公司来讲，举行拓展培训既可以加深对员工的了解，而且在某种程度上也是可以发现员工的潜在潜能的。很多外表看起来比较木讷的员工，在举办拓展训练的时候，可以充当领导者的角色。如此一来，就可以发现那些有管理才能的员工了。所以对于大部分企业来讲，拓展训练是非常重要的考核员工基本素质的一个环节。

定期举办拓展训练，对于公司员工来讲也是有很大好处的。在很大程度上可以改善员工的身体机能，而且可以起到强身健体的作用。对于很多上班族人士来说，整天都待在办公室，时间一长就会引起身体的不适。所以进行户外拓展训练，可以帮助员工更好的放松，从而以更加积极饱满的精神状态来迎接工作。所以对于企业的员工个人来讲，拓展训练也是非常必要的。

 

在进行拓展训练的期间，对于大部分员工来讲，在这一期间是可以很好的进行沟通的。如此一来，也可以完善整个团队凝聚力和团结力。更好的帮助新员工快速的融入团队。

整个培训流程会很轻松，形式新颖，已达到效果，尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场，相应的效果会更明显，这要比死死的在教师里上一个礼拜的课程要来的轻松和实际。

拓展培训无论对企业还是对个人来讲，都有很大的好处。通过这样的活动，可以让员工认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识，在某种程度上也是可以培养一定的责任心的。

 

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