“旅行团建”为什么越来越受欢迎

四月已是尾声，春天的步伐临近，企业团建又到了最好的季节，HR、行政尽心尽力地策划着一场彰显企业气质与文化的团建活动。

活动办好了是团建，没办好反成了吐槽大会。企业斥资安排的福利活动怎么成了员工口中的“槽坑”？

我们来了解几种传统的团建方式。

军训式团建

这是起源较早的一种团建方式，往往是希望培养“狼性文化”的企业选择的方式。期望通过军事化训练培养员工军队一般的凝聚力、执行力和吃苦耐劳的精神。喊口号、站军姿、翻墙匍匐......，在太阳底下汗流浃背、晒成古铜色的员工懊恼为什么好好的假期要来“自灭”。

酒桌式团建

考虑到经费和时间问题，吃饭+KTV/室内游戏是部分企业选择的团建方式，吃喝玩乐齐全，并且省时不费力。然而这样的聚餐往往是：一边“感情深，一口闷！”，而另一边“最怕空气突然的安静”。

固定基地式团建

这种方式跟军训式团建有点类似，把大家带到拓展基地，由教练带领大家做各种项目或者小游戏，是目前比较普遍的团建方式。基地有专门的教练和程序化训练流程，这样的团建做多了，发现只是在换个基地做同样的游戏。

这样缺乏新意、形式单一固定、洗脑喊口号的团建，难怪会被员工吐槽。一次有意义的团建首先得从企业和员工出发，思考他们期望这次团建能得到什么。

企业团建的目的是这样的吗？

1、为了增强团队凝聚力、提高执行力和工作效率。

2、为了培养员工挑战困难、团结合作的意识。

3、为了培养员工忠诚度、责任感。

......此处省略200字

 

一个企业如果想通过一次团建，让员工有一个非常大的转变，从吐槽到热爱企业，这是一种奢望加幻想，不如从企业内部管理制度思考问题的源泉。

 

企业团建的意义

是培养优秀的企业文化和良好的团队氛围

企业文化和公司氛围已成为求职者选择公司时非常重要的考量因素。严格的上下级关系，命令性任务下达已经不适应新时代求职者，他们追求公平、合理、平等。

 

企业团建，与其单向的灌输呆板的企业文化，不如去加深与员工之间的相互了解，通过共同的经历构造相互信任尊重的团队氛围。构造共同经历的方式：

 

旅行体验式团建

 

旅行体验式团建不是把团建变成旅游，而是融合两者，转化成员工期盼的旅行，企业想要的团建。其特点是：

#旅行目的地生态化

#体验方式多样化

#在共同经历中升华

把团建场地搬到高山流水、云海森林中，一起攀越岩石峭壁、深谷探幽;一起去偏僻乡村，暂时放下手机，进行农作、生火炊烟，找回从前的人情味。共同经历旅行的时光，一起体验生态、感受匠心、回味竞争与协作。

团队的凝聚力，领导与员工的相互信任，有趣和谐的团队氛围并不是空喊而来，而是在共同经历中潜移默化地形成。

团建教练这个角色并非团建的主角，而是要懂得如何使员工成为主角，引导他们展现自己的特色和才能，引导他们学会表达和总结。一个团队常有一些默默无闻的普陀大众，深挖才发现他们中也有深藏不露之人。

旅行体验式团建已越来越被大家所接受，在旅行的过程中共同成长，相互了解，彼此信任。企业团建是一味神奇的香料，用好了才能升华！

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