拓展训练项目《众志成城》-野三坡
3.随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。
★磨练员工意志，加强纪律性，听从领导指挥;
四、众志成城场地要求：空旷的场地一块
1、培养团队观念下的全局意识和团队精神;
六、众志成城游戏规则及玩法：
3、培训团队成员的主动沟通意识,改善组织内部的沟通与信息交流;
2、培养相互关心、支持的工作态度，增强团队凝聚力;
八、众志成城重点协助解决以下问题：
★完成从院校人到企业员工的转变，多方位地考察新人，发现潜力;
2.在不用手撑地站起来;
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一、拓展项目众志成城介绍：
十二、众志成城培训目的：
★帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向;
如何改变团队成员回避冲突、一团和气，没有一个灵魂，没有一个核心点?
4、部门沟通不足(期望各部门更有效的配合，共享，增强企业凝聚力，提高企业运作效率)
十、众志成城课程理念：
3、通过团队协作共同完成各项艰巨任务，培养互信互助意识，增强团队工作效率;
三、众志成城道具要求：无需其他道具
6、期望公司中高层切身体验团队合力和感受团队精神，进而对团队有清晰的认识与把握。
一、拓展项目众志成城介绍： 在新的形式下，如何增强团队凝聚力、部门间如何协调、员工如何缩短与高层之间的思想差距、如何提升从事员工单兵作战能力、如何提升员工自信心，是现如今各企业团队面临的重要问题。 企业飞速发展离不开团队管理理念，特别是在新的形式下如何把公司的核心理念带给每一位员工，每一个领域都显得尤为重要。因此共同的价值观和理想、共同
★开发潜能，培养积极向上的心态和搭建良好的心理素质;
1、全体职员(公司或部门刚成立或新组建，期望全体人员同心协力，提升团队精神，共创佳绩)
十一、适合人群：
4.在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。
2、跳出框架式的思维，建立开放的心胸，加强有效管理冲突及共同解决问题的能力。
★帮助新人加深对企业文化的理解，加快融入企业文化过程;
在新的形式下，如何增强团队凝聚力、部门间如何协调、员工如何缩短与高层之间的思想差距、如何提升从事员工单兵作战能力、如何提升员工自信心，是现如今各企业团队面临的重要问题。
3、公司或部门合并(期望来自不同团队的成员更好融合，提升团队绩效)
2、跨职能部门的团队(原先公司各部门工作相对独立，但现在需要更多的部门间的协作配合，形成大团队的意识，减少隔阂，提高公司效率。)
七、众志成城活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。
4、破除本位主义，通过个人的自觉性与态度的改变，一起追求整体团队成绩，共创双鸁的喜悦。
企业飞速发展离不开团队管理理念，特别是在新的形式下如何把公司的核心理念带给每一位员工，每一个领域都显得尤为重要。因此共同的价值观和理想、共同的团队精神、共同的公司使命及超强的单兵作战能力，将是成就我们成功是也的基石。
五、众志成城项目时间：20分钟-30分钟
如何改变团队成员不愿主动、积极公开发表意见?
3、引导参加者经历完整之团队发展四阶段(形成期、风暴期、规范期、表现期)了解团队现况，增加向心力达到团队建立的目标。
如何更换了团队领导，团队重新融合，改变团队成员缺乏团队荣誉感?
如何改变团队成员之间缺乏主动配合和支持?
5、员工长时间工作，身心疲惫，期望团队振奋士气或者作为一种成绩的奖励。
★加强新员工之间的了解和沟通，增强团队精神;
4、培养在压力与困难面前勇于挑战的信念;
二、项目类型：团队合作型
作为成人培训，必须根据成人的学习特点，更多地采用体验式、参与式的培训方法，通过设置与学员实际工作环境相关能够挑战学员心理、生理承受能力极限的项目、游戏，通过营造让学员挑战极限的环境氛围，让学员去体验，获得切身的感受、体会，再通过培训师的激励引导，让学员获得心灵上的震撼、升华，达到培训需要的效果。
如何改变团队士气低落、工作懒散状况?
1.要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上;
九、众志成城课程收益：
如何改变团队成员相互之间沟通不畅和缺乏信任?
1、提供轻松自在的氛围,让学员彼此了解，信任与被信任，破除人际藩篱,建立相互信任的关系。
本课程通过以下几个步骤设计团队凝聚力拓展训练课程：
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