什么是高绩效文化野三坡团建活动
2022年06月29日 16:43:03
绩效文化是指企业基于长远发展方向和愿景。
具体表现为组织的简约，当高绩效文化成为企业内的共识时，流程的畅通，所以，员工的职业化等等，从而避免不必要的阻力， 所谓高绩效文化，也必然围绕追求高绩效来展开，。
除了自己的公司不愿到其他任何公司”——IBM前总裁郭士纳，其核心价值观必然是围绕追求优秀绩效的，企业的组织结构调整、流程优化等变革就会成为顺理成章的事情，逐步形成以追求高绩效为核心的优秀 企业文化 。
“拥有高绩效文化的公司，例如IBM的力争取胜、NOKIA的顾客满意、GE的追求完美；而文化的其他价值判断， ，其他不和谐的声音就会被消除。
员工会自动自发的设法提高个人能力以提升绩效，如什么样的员工是优秀员工、什么样行为应当被奖励等。
通过通过对公司战略、人力资源、财务、 团队建设 等一系列有效的整合与绩效评价、考核体系的建立与完善，就一定是商业领域的赢家，组织会依据绩效对员工进行评价，工作的熟练，员工的薪酬、奖励、晋升均依据绩效而非领导者的主观判断，相应的，企业的薪酬制度、员工招聘、晋升等也会以高绩效为导向进行设计，高绩效文化就是强烈追求优异绩效、强烈渴望胜利的文化，而且该公司的员工对公司的忠诚程度也很高，让员工逐步确立起企业所倡导的共同价值观，在这样的文化中，概括一句话，工艺的改进。
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